Al presentar tu solicitud, garantizas que la información proporcionada por ti es verdadera y precisa. Cualquier información falsa u omisión podrá considerarse motivo para desestimar la solicitud o un despido posterior.

Riedel Group busca el mejor candidato o candidata sin importar la raza, el origen étnico, el género, la religión, visión del mundo, discapacidad, edad u orientación sexual. No te pedimos ninguna información que no sea explotable de acuerdo con la Ley austríaca de Igualdad de Trato. Te pedimos que no nos envíes información confidencial interna o secretos empresariales de tu antiguo o actual empleador. Además, no nos proporciones información innecesaria sobre enfermedades, embarazo, origen étnico, posición política, creencias filosóficas o religiosas, afiliación a un sindicato de trabajadores, salud mental o física, vida sexual, información difamatoria o calumniosa o cualquier información que no tenga que ver con el perfil del puesto de trabajo.

Los datos personales que proporcionas serán tratados confidencialmente. Tus datos personales solo se proporcionarán a las personas a cargo del proceso específico de solicitud o a los encargados del tratamiento por contrato. Cualquier revelación de datos personales a los encargados que, por ejemplo, operan nuestros servidores o prestan determinados servicios, solo se lleva a cabo para los fines previstos en el ámbito de cada acuerdo de procesamiento y en cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Protección de Datos. Estos encargados se encuentran en Austria, Alemania y otros países de la UE, así como Suiza, y están sujetos a obligaciones contractuales e instrucciones para la protección de datos que les exigen un tratamiento de los datos personales de acuerdo a la Ley de Protección de Datos.

Tus datos personales solo se procesarán y utilizarán para el objetivo de responder a una solicitud de trabajo. Si tu solicitud tiene éxito, la información que has proporcionado seguirá siendo procesada y utilizada en una relación laboral por parte de nuestro cliente a efectos de empleo. Si tu solicitud a un puesto de trabajo no tiene éxito, Riedel Group almacenará los datos que has proporcionado en una base de datos de solicitantes durante seis meses, de modo que podamos contestar a cualquier pregunta sobre tu solicitud en una fecha futura y que podamos cumplir con nuestras obligaciones de aportar pruebas en virtud de la Ley austríaca de Igualdad de Trato. Una vez pasado el periodo de seis meses, se elimina la información. Puedes retirar tu solicitud en cualquier momento. Si haces esto, tus datos personales se eliminan de la base de datos de solicitantes una vez el proceso de solicitudes se ha completado y de acuerdo con los plazos mencionados arriba. Además, puedes solicitar que se eliminen datos individuales que has enviado a Riedel Group en cualquier momento durante el proceso de solicitud.

Como responsable del tratamiento de datos en el sentido del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), Riedel Group recopila solo la información personal requerida para el proceso de solicitud.

Si solicitas un puesto de trabajo en nuestro establecimiento pueden procesarse determinados datos personales, como tu nombre y apellidos, dirección, correo electrónico, documentos de la solicitud, etc. Además, también se plantearán preguntas relacionadas con el puesto. Por otra parte, si solicitas un puesto de trabajo en nuestra organización, te pediremos que nos entregues tu historial profesional.

La información personal que nos proporciones será procesada con el objetivo de gestionar el proceso de solicitud. El fundamento jurídico del tratamiento es el cumplimiento de un contrato o la aplicación de medidas precontractuales de acuerdo con el art. 6, párr. 1, letra b del RGPD.