Inviando la tua candidatura garantisci che le informazioni da te fornite sono veritiere e corrette. Qualsiasi dichiarazione falsa o omissione può essere motivo di rifiuto o di successivo licenziamento.

Riedel Group cerca il/la candidato/a migliore, indipendentemente da razza, origine etnica, sesso, religione, opinioni politiche, disabilità, età o orientamento sessuale. Non richiediamo alcuna informazione che non sia sfruttabile ai sensi della legge austriaca sulla parità di trattamento (AGG). Ti invitiamo a non fornire informazioni interne riservate o segreti aziendali del tuo precedente o attuale datore di lavoro. Inoltre, non fornire informazioni non necessarie riguardanti: malattie, gravidanza, origine etnica, opinioni politiche, convinzioni filosofiche o religiose, appartenenza a un sindacato, salute fisica e mentale, vita sessuale, informazioni calunniose o diffamatorie, nonché informazioni che non hanno nulla a che fare con il profilo professionale.

I dati personali da te forniti saranno trattati in modo confidenziale. I tuoi dati personali saranno trasmessi solo ai responsabili del processo di candidatura specifico o ai responsabili del trattamento designati per contratto. La divulgazione dei dati personali ai responsabili del trattamento che, ad esempio, gestiscono i nostri server o forniscono determinati servizi, avviene solo per lo scopo previsto nell’ambito dei singoli accordi sul trattamento e in conformità alle disposizioni di legge sulla protezione dei dati. Tali responsabili del trattamento risiedono in Austria, Germania e in altri paesi dell’UE, nonché in Svizzera, e sono soggetti a obblighi contrattuali e a istruzioni sulla protezione dei dati che impongono loro di trattare i dati personali in conformità con la legge sulla protezione dei dati.

In qualità di titolare del trattamento dei dati ai sensi del Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR), Riedel Group raccoglie solo i dati personali necessari per il processo di candidatura.

Nel caso in cui ti candidassi per una posizione presso la nostra azienda, è possibile che alcuni dei tuoi dati personali, quali nome e cognome, indirizzo, indirizzo e-mail, documenti di candidatura, ecc. vengano trattati. Inoltre, se necessario, potremmo farti alcune domande relative alla posizione da ricoprire. Per candidarti a un posto di lavoro presso la nostra azienda, infine, ti verrà richiesto di presentare il tuo curriculum professionale.

I relativi dati personali da te forniti saranno trattati ai fini della gestione del processo di candidatura. La base giuridica del trattamento è l’adempimento di un contratto o l’attuazione di misure precontrattuali ai sensi dell’art 6, par. 1, lett. b) del GDPR.

I tuoi dati personali saranno trattati e utilizzati al solo scopo di rispondere alla tua candidatura. Se la tua candidatura è accettata, i dati da te forniti potranno essere ulteriormente trattati e utilizzati dal nostro cliente nell’ambito di un rapporto di lavoro ai fini dell’assunzione. Se la tua candidatura per una posizione aperta è rifiutata, Riedel Group conserverà i dati da te forniti in un database dei candidati per sei mesi, in modo da poter rispondere a eventuali domande sulla tua candidatura in un secondo momento e per poter adempiere ai nostri obblighi di fornire prove ai sensi della legge austriaca sulla parità di trattamento (AGG/GIBG). Una volta scaduto il periodo di sei mesi, i dati verranno cancellati. Puoi ritirare la tua candidatura in qualsiasi momento. Ciò comporterà la cancellazione dei tuoi dati personali dal database dei candidati, una volta completato il processo di candidatura e nel rispetto delle scadenze sopra indicate. Inoltre, puoi richiedere la cancellazione di singole informazioni personali inviate a Riedel Group in qualsiasi momento durante il processo di candidatura.