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En soumettant votre candidature, vous vous assurez que les informations que vous fournissez sont vraies et exactes. Veuillez noter que toute fausse déclaration ou omission peut être un motif de refus ou de licenciement ultérieur.

Riedel Group recherche le meilleur candidat, indépendamment de sa race, de son origine ethnique, de son sexe, de sa religion, de sa vision du monde, de son handicap, de son âge ou de son orientation sexuelle. Nous ne vous demandons aucune information non exploitable conformément à la Loi sur l'égalité de traitement. Veuillez ne pas soumettre d'informations internes confidentielles ou de secrets commerciaux de votre ancien ou actuel employeur. En outre, veuillez ne pas fournir d'informations inutiles concernant : les maladies, la grossesse, l'origine ethnique, les opinions politiques, les convictions philosophiques ou religieuses, l'appartenance à un syndicat, la santé physique et mentale, la vie sexuelle, des informations calomnieuses ou diffamatoires, ainsi que des informations qui n'ont rien à voir avec le profil du poste.

Les données personnelles que vous fournissez seront traitées de manière confidentielle. Vos données personnelles ne seront transmises qu'aux personnes en charge du processus de candidature spécifique ou à des sous-traitants mandatés par contrat. Toute divulgation de données personnelles à des sous-traitants qui, par exemple, exploitent nos serveurs ou fournissent certains services, n'est effectuée qu'aux fins prévues dans le cadre de chaque accord de traitement et conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des données. Ces sous-traitants sont situés en Autriche, en Allemagne et dans d'autres pays de l'UE ainsi qu'en Suisse et sont soumis à des obligations contractuelles et à des instructions de protection des données qui les obligent à traiter les données personnelles conformément à la Loi sur la protection des données.

En tant que responsable de la protection des données au sens du règlement général sur la protection des données (RGPD), Riedel Group ne collecte que les informations personnelles nécessaires à une procédure de candidature.

Si vous postulez à un poste au sein de notre établissement, certaines données personnelles, comme vos nom et prénom, adresse, adresse e-mail, dossier de candidature, etc., pourront être traitées. De plus, des questions liées au poste seront également posées, le cas échéant. Enfin, lorsque vous postulez pour un emploi chez nous, vous devez soumettre votre historique de travail professionnel.

Les données personnelles que vous fournissez seront traitées dans le but de gérer le processus de candidature. La base juridique du traitement est l'exécution d'un contrat ou la mise en œuvre de mesures précontractuelles conformément à l'article 6 paragraphe 1 point b du RGPD.

Vos données personnelles ne seront traitées et utilisées que dans le but de répondre à votre candidature. Si votre candidature est retenue, les données que vous avez fournies peuvent être traitées ultérieurement et utilisées dans une relation de travail par notre client à des fins d'emploi. Si votre candidature à un poste vacant n'est pas retenue, Riedel Group conservera les données que vous avez fournies dans une base de données de candidats pendant six mois afin que nous puissions répondre ultérieurement à toute question concernant votre candidature et que nous puissions remplir nos obligations de fournir des preuves en vertu de la Loi sur l'égalité de traitement. Une fois le délai de six mois expiré, les données seront supprimées. Vous pouvez retirer votre candidature à tout moment. Cela entraînera la suppression de vos données personnelles de la base de données des candidats une fois le processus de candidature terminé et dans le respect des délais mentionnés ci-dessus. En outre, vous pouvez demander que les données individuelles que vous avez soumises à Riedel Group soient supprimées à tout moment au cours du processus de candidature.