Your career at RIEDEL

RIEDEL – THE WINE GLASS COMPANY ist bekannt für die Entwicklung und Produktion von einzigartigen rebsortenspezifischen Gläsern. Das Familienunternehmen ist für seine revolutionären Designs bekannt, die alkoholische und nichtalkoholische Getränke optimal ergänzen. RIEDEL wurde 1756 gegründet und ist heute in der 11. Generation tätig.

IHRE AUFGABEN:

• Empfang nationaler und internationaler Kunden

• Besucher-Führungen (Museum/Produktion)

• Diverse administrative Aufgaben

IHR PROFIL:

• Mittlerer Schulabschluss

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, dritte Fremdsprache von Vorteil

• Sehr gute Umgangsformen und ein sicheres Auftreten

• Hohe Service- und Kundenorientierung

• MS Office-Kenntnisse

UNSER ANGEBOT:

• Mitarbeit in einem engagierten Team

• eigenverantwortliches Arbeiten

• sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und international agierendem Unternehmen

Wenn Sie sich von dieser Position in einem weit überdurchschnittlich erfolgreichen Unternehmen angesprochen fühlen, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an personal@riedel.com. Für diese Position gilt ein Mindestgehalt von brutto EUR 1.612,50/Monat bei 25 Stunden/Woche. Eine Überzahlung, abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation, ist vorgesehen.

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RIEDEL – THE WINE GLASS COMPANY ist bekannt für die Entwicklung und Produktion von einzigartigen rebsortenspezifischen Gläsern. Das Familienunternehmen ist für seine revolutionären Designs bekannt, die alkoholische und nichtalkoholische Getränke optimal ergänzen. RIEDEL wurde 1756 gegründet und ist heute in der 11. Generation tätig.

IHRE AUFGABEN:

• Empfang nationaler und internationaler Kunden

• Besucher-Führungen (Museum/Produktion)

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• Mittlerer Schulabschluss

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, dritte Fremdsprache von Vorteil

• Sehr gute Umgangsformen und ein sicheres Auftreten

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En relación con la información personal que te concierne, tienes derecho a acceder, rectificar, suprimir, restringir y trasladar los datos. Contáctanos aquí a través del formulario de contacto o envíanos un correo electrónico a personal@riedel.com.

También tienes derecho a presentar una queja contra el procesamiento de datos que te concierne ante la autoridad de supervisión. En Austria es responsable la Autoridad austríaca de protección de datos (Österreichische Datenschutzbehörde). (Dirección: Barichgasse 40-42, A-1030 Viena; teléfono: +43 1 52 152-0; correo electrónico: dsb@dsb.gv.at).

Al presentar tu solicitud, garantizas que la información proporcionada por ti es verdadera y precisa. Cualquier información falsa u omisión podrá considerarse motivo para desestimar la solicitud o un despido posterior.

Riedel Group busca el mejor candidato o candidata sin importar la raza, el origen étnico, el género, la religión, visión del mundo, discapacidad, edad u orientación sexual. No te pedimos ninguna información que no sea explotable de acuerdo con la Ley austríaca de Igualdad de Trato. Te pedimos que no nos envíes información confidencial interna o secretos empresariales de tu antiguo o actual empleador. Además, no nos proporciones información innecesaria sobre enfermedades, embarazo, origen étnico, posición política, creencias filosóficas o religiosas, afiliación a un sindicato de trabajadores, salud mental o física, vida sexual, información difamatoria o calumniosa o cualquier información que no tenga que ver con el perfil del puesto de trabajo.

Los datos personales que proporcionas serán tratados confidencialmente. Tus datos personales solo se proporcionarán a las personas a cargo del proceso específico de solicitud o a los encargados del tratamiento por contrato. Cualquier revelación de datos personales a los encargados que, por ejemplo, operan nuestros servidores o prestan determinados servicios, solo se lleva a cabo para los fines previstos en el ámbito de cada acuerdo de procesamiento y en cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Protección de Datos. Estos encargados se encuentran en Austria, Alemania y otros países de la UE, así como Suiza, y están sujetos a obligaciones contractuales e instrucciones para la protección de datos que les exigen un tratamiento de los datos personales de acuerdo a la Ley de Protección de Datos.

Tus datos personales solo se procesarán y utilizarán para el objetivo de responder a una solicitud de trabajo. Si tu solicitud tiene éxito, la información que has proporcionado seguirá siendo procesada y utilizada en una relación laboral por parte de nuestro cliente a efectos de empleo. Si tu solicitud a un puesto de trabajo no tiene éxito, Riedel Group almacenará los datos que has proporcionado en una base de datos de solicitantes durante seis meses, de modo que podamos contestar a cualquier pregunta sobre tu solicitud en una fecha futura y que podamos cumplir con nuestras obligaciones de aportar pruebas en virtud de la Ley austríaca de Igualdad de Trato. Una vez pasado el periodo de seis meses, se elimina la información. Puedes retirar tu solicitud en cualquier momento. Si haces esto, tus datos personales se eliminan de la base de datos de solicitantes una vez el proceso de solicitudes se ha completado y de acuerdo con los plazos mencionados arriba. Además, puedes solicitar que se eliminen datos individuales que has enviado a Riedel Group en cualquier momento durante el proceso de solicitud.

Como responsable del tratamiento de datos en el sentido del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), Riedel Group recopila solo la información personal requerida para el proceso de solicitud.

Si solicitas un puesto de trabajo en nuestro establecimiento pueden procesarse determinados datos personales, como tu nombre y apellidos, dirección, correo electrónico, documentos de la solicitud, etc. Además, también se plantearán preguntas relacionadas con el puesto. Por otra parte, si solicitas un puesto de trabajo en nuestra organización, te pediremos que nos entregues tu historial profesional.

La información personal que nos proporciones será procesada con el objetivo de gestionar el proceso de solicitud. El fundamento jurídico del tratamiento es el cumplimiento de un contrato o la aplicación de medidas precontractuales de acuerdo con el art. 6, párr. 1, letra b del RGPD.